Author: Astrid

Harta CunoȘtinȚelor

Identificați ce trebuie să cunoască angajații și ce abilități trebuie să dețină pentru a aborda viziunea viitoare; Mai specific, determinați cunoștințele și abilitățile relevante pentru cele 4 elemente: oameni, proces, tehnologie și conținut.

Competențele necesare: cunoștințe, aptitudini și competențe
atitudini

Competențele necesare: cunoștințe, aptitudini și competențe
atitudini

Oameni

Procese

Viziunea Viitoare

Tehnologie

Conținut

Competențele necesare: cunoștințe, aptitudini și competențe
atitudini

Competențele necesare: cunoștințe, aptitudini și competențe
atitudini

CunoȘtinȚe Lipsă

Identificați modul în care compania poate dobândi noi cunoștințe și abilități - programe de instruire pentru angajați sau angajarea de noi angajați.
Identificați principalii furnizori sau surse de instruire și noi angajați?

Training-uri
Noi angajați

Training-uri
Noi angajați

Oameni

Procese

Viziunea viitoare

Tehnologie

Conținut

Training-uri
Noi angajați

Training-uri
Noi angajați

Programul de Training

Pentru fiecare pas identificați programele de instruire disponibile:
Furnizori: furnizori de formare și informală;
Costuri / timp / eforturi educaționale;
Disponibilitate;
Prioritate pentru procesul companiei DT;

Tehnologie

Procese

Oameni

Conținut

Cunosțințe / Aptitudini	Furnizori	Cost/Timp/ Eforturi	Prioritate pentru DT

# Harta Cunoștințelor

FOAIE DE LUCRU

Programme co-funded by European Union funds (ERDF)

This work by Această lucrare realizată de proiectul DIGITRANS este licențiată sub licența Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International.
Pentru a vedea o copie a acestei licențe, vizitați http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
the DIGITRANS project is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/